Japan Embassy

Đáp nghĩa ân tình với Việt Nam
Kết hợp công nghệ và đội ngũ nhân tài để tạo ra giá trị mới

Giám đốc điều hành công ty Wacontre và Viecoi

Nohara Kouhei

Sở hữu đội ngũ kỹ sư tài năng, công ty Wacontre do anh Nohara Kouhei điều hành cung cấp dịch vụ phát triển theo hình thức Labo và có nhiều đóng góp cho ngành IT của Nhật Bản. Từ năm 2016, anh lấn sân sang lĩnh vực giới thiệu nhân lực khi vừa vận hành website tuyển dụng, giới thiệu nhân sự, vừa quản lý tổ chức sử dụng những công cụ do chính công ty phát triển, hỗ trợ cho cộng động doanh nghiệp trong việc vận hành kinh doanh.

Từng bước chuyển đổi mô hình kinh doanh trong lĩnh vực IT
Hướng đến một tập thể những cá nhân tự chủ, chuyên nghiệp

Từ khi còn là sinh viên, Nohara đã tham gia vào câu lạc bộ doanh nhân và luôn thích thú với việc khởi nghiệp, hoạt động tại nước ngoài. Năm 2010, trong vô số quốc gia anh đã chọn Việt Nam làm điểm đến vì những nét tương đồng về văn hóa, vị trí địa lý cũng như ấn tượng về tốc độ phát triển vượt bậc của đất nước này.

“Tôi đã đi dọc Việt Nam từ Tp. Hồ Chí Minh ra Hà Nội để khảo sát. Sự thân thiện của người dân cùng nguồn năng lượng tích cực của các thành phố đi qua mang đến cho tôi cảm giác hứng khởi vô cùng.”

Suy nghĩ ban đầu của anh chỉ là làm công việc nào đó liên quan đến IT. Anh lập một website thương mại điện tử chuyên kinh doanh sản phẩm tranh vẽ của Việt Nam. Dần dần anh nhận được đơn hàng từ các doanh nghiệp nhờ thiết kế website, phát triển hệ thống. Số lượng nhân viên cũng dần tăng lên.

Thế nhưng các dự án từ bên Nhật thường đã được thiết kế sẵn và phía Việt Nam chỉ bị động làm theo chỉ thị. Việc kinh doanh vẫn thuận lợi nhưng anh nghĩ để phát triển thì công ty cần một tổ chức năng động hơn. Anh luôn trăn trở làm thế nào để khuyến khích nhân viên mạnh dạn, tự chủ hơn. Sau thời gian dài loay hoay tìm cách, cuối cùng thời điểm biến chuyển đã đến. 

“Đó là thời điểm chuyển đổi từ hình thức phát triển offshore sang hình thức offshore theo hợp đồng Labo. Khi đó, tôi đã nhờ nhân viên phát triển các sản phẩm ứng dụng, website cho công ty trong thời gian rảnh rỗi. Ban đầu là những sản phẩm dịch vụ trong nước như website tuyển dụng nhân sự… Mọi người rất hăng hái với công việc mới này. Khi làm việc với khách hàng là doanh nghiệp và đối tác người Việt, các bạn được trực tiếp trao đổi với đối tác, nhờ vậy cũng tự chủ hơn trong việc quản lý dự án. Tôi nhận ra rằng vốn dĩ các bạn là những nhân viên ưu tú, chỉ cần người quản lý mạnh dạn trao quyền và tạo động lực thích hợp thì họ sẽ không làm mình thất vọng. Nhờ vậy, giờ đây tôi có thể tin tưởng giao cho nhân viên Việt Nam trực tiếp làm việc với khách hàng Nhật. Chỉ là một dịp tình cờ nhưng nhờ đó mỗi cá nhân được phát huy thế mạnh của mình và trở thành một tập thể tự chủ, sáng tạo. Tôi rất vui mừng vì điều này.”

Việt Nam cho tôi nhiều kinh nghiệm xã hội
Bằng các dịch vụ chất lượng, tôi mong muốn nâng cao giá trị của đất nước này

Với hình thức offshore theo hợp đồng Labo, công ty phải thay khách hàng quản lý chuyên cần, đánh giá nhân viên và tuyển dụng nhân sự. Vì vậy, song song với việc phát triển kinh doanh, anh Nohara đã xây dựng website tuyển dụng nhân sự Viecoi.

“Ở Việt Nam, nhân sự thường tìm kiếm công việc thông qua các trang tuyển dụng, phần lớn công việc được đăng là từ doanh nghiệp địa phương. Riêng đối với dịch vụ giới thiệu nhân sự thì cộng đồng doanh nghiệp Nhật và các công việc liên quan tiếng Nhật sử dụng nhiều hơn.”

Anh Nohara đã có nhiều năm kết nối quan hệ Việt – Nhật thông qua công việc IT, từ giới thiệu nhân sự đến quản lý nhân viên của khách hàng sử dụng các ứng dụng do công ty phát triển. Khi sang Việt Nam, anh chỉ mới 23 tuổi, nghĩa là phần lớn kinh nghiệm sau cánh cửa đại học của anh đều trải qua ở Việt Nam.

“Điều cơ bản khi kinh doanh ở nước ngoài là bạn phải hiểu đất nước đó và đối xử bình đẳng. Tuy nhiên, tôi đến Việt Nam khi tuổi đời còn nhỏ nên không tránh khỏi những lúc buột miệng “ở Nhật phải thế này, thế kia”. Đôi lúc tôi bị nhân viên nhắc nhở “Ở đây là Việt Nam”. Có thể tôi đã vô tình có những lời nói phân biệt đối xử với mọi người.”

Thế nhưng, sau nhiều năm gắn bó với hai đất nước, giờ đây anh đã có suy nghĩ khác.

“Người Việt Nam hay Nhật Bản đều như nhau. Hơn nữa, tất cả những gì tôi học được, từ cách làm việc với đối tác Nhật Bản cho đến quan điểm giá trị của một nước đang phát triển, tôi đều học từ Việt Nam. Tôi đã được  đất nước này chở che, nuôi dưỡng. Chính vì lẽ đó, tôi mong muốn sẽ tiếp tục cống hiến cho sự phát triển và nâng cao giá trị của Việt Nam thông qua các sản phẩm dịch vụ chất lượng hơn.”

Kỳ vọng vào thế hệ nhân tài Việt
Việt – Nhật đồng hành trong công cuộc cách mạng công nghệ IT

Là một trong những cá nhân tiên phong làm cầu nối kinh doanh Việt – Nhật, anh Nohara đặt nhiều kỳ vọng vào tương lai Việt Nam.

“Việt Nam có rất nhiều nhân tài. Dự định sắp tới, thông qua Viecoi tôi sẽ giới thiệu nhiều hơn nữa nhân tài Việt Nam vào đội ngũ nhân lực quốc tế, hỗ trợ nhà đầu tư thành lập công ty hoặc mở rộng kinh doanh sang các nước láng giềng. Ngoài ra, với số lượng công ty đăng ký đăng tin tuyển dụng trên website đạt hơn 30,000~40,000 doanh nghiệp, tôi hi vọng website sẽ trở thành nền tảng kinh doanh kết nối cộng đồng doanh nghiệp đang đặt cơ sở tại Việt Nam trong các thương vụ M&A, tìm kiếm đối tác …”

Anh cũng hướng đến vai trò vườn ươm doanh nghiệp để hỗ trợ cộng đồng khởi nghiệp trẻ, các dự án khởi nghiệp.

“Đối với lĩnh vực IT, các dự án Blockchain, Web3… tại Việt Nam có tốc độ phát triển vượt trội hơn Nhật Bản. Thế nhưng, cho đến nay tôi vẫn chưa thấy nhiều dự án Việt – Nhật trong lĩnh vực này. Tôi hi vọng trong tương lai sẽ có nhiều cơ hội để hai nước có thể giao lưu kỹ thuật, phát huy thế mạnh của mỗi bên để xây dựng quan hệ hợp tác, cùng tạo ra những dự án mới bứt phá, vượt trội.”